La mutualisation de formation, de quoi s’agit-il ?
De se regrouper via un dénominateur commun, pour concevoir et/ou participer à des actions de formations communes entre structures différentes.
Les avantages
Pour la gestion des plannings, les fréquences et le contenu :
- Construire des contenus plus adaptés, sur mesure, sur des thématiques spécifiques,
- Aller chercher les expertises ressources pour en faire bénéficier les entreprises d’un territoire
- Meilleur accès à la formation pour les petites structures (nombre de stagiaires nécessaires)
Le financement des formations :
- Être plus nombreux pour avoir une meilleure capacité de négociation sur les coûts avecles organismes
- Jouer sur l’effet collectif ou de groupe pour négocier et obtenir des subventions ou des aides « institutionnelles » (monter un FSE à plusieurs… )
Faciliter la gestion « administrative » des formations
- Avoir une meilleure connaissance de l’offre de formation
- Partager les pratiques, améliorer et externaliser une partie de la gestion des dossiers de formation
Les limites
Les statuts (entreprises / associations) , conventions collectives et les organismes collecteurs différents selon les structures sont souvent mentionnés comme frein à la mutualisation.
Les facteurs de réussite :
- La possibilité de concevoir des programmes sur mesure sur le plan du contenu comme du planning
- L’approche du métier et l’existence de valeurs communes qui, plus que le statut, devront être partagées voire faire l’objet d’une charte
Le lien avec Collecti’Formation :
- Collecti’Formation recense les besoins spécifiques et établit le cahier des charges de formation
- Nous communiquons et diffusons les informations dans notre réseau d’entreprises clientes
- Nous centralisons la gestion de formation pour faciliter la mise en œuvre de formations mutualisées
- Nous mandatons un consultant expert qui dispensera la formation et répondra précisément aux attentes des participants
- Nous évaluons la qualité des actions réalisées